FORMACIONES
Las formaciones están dirigidas a transformar la eficiencia, eficacia y profesionalidad de los equipos.
BENEFICIOS DE LAS FORMACIONES
Un equipo más preparado.
Mejorar el servicio.
Minimizar posibles riesgos dentro de los equipos y con las personas usuarias de los servicios.
FORMACIONES
COUNSELLING Y RELACIÓN DE AYUDA EN EL ACOMPAÑAMIENTO A PERSONAS
En un mundo cada vez más complejo, las habilidades de counselling y la capacidad de establecer relaciones de ayuda son fundamentales para los profesionales. Está diseñada específicamente para equipos de intervención que deseen potenciar su eficacia en el acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad.
Solicitar esta formación en counselling y relación de ayuda es una inversión clave para el desarrollo profesional de tus equipos de intervención.
¿Qué aprenderemos?
- Desarrollar habilidades de escucha activa: Aprender a escuchar con empatía y a entender las necesidades emocionales de los beneficiarios.
- Fomentar la comunicación efectiva: Adquirir técnicas para establecer un diálogo constructivo que favorezca la confianza y la apertura.
- Fortalecer la relación de ayuda: Comprender los principios de la relación de ayuda y cómo aplicarlos en contextos sociales.
- Herramientas prácticas: Proporcionar estrategias y herramientas concretas que los participantes podrán aplicar en su día a día.
¿Qué beneficios aporta a los equipos?
Mejora en la Atención al Usuario: Equipos capacitados en técnicas de counselling pueden ofrecer un apoyo más efectivo, adaptándose a las necesidades emocionales de las personas a las que sirven.
Fortalecimiento de la Empatía: La formación proporciona herramientas para fomentar una comunicación más empática y comprensiva, lo que a su vez mejora la relación de ayuda y la confianza entre profesionales y beneficiarios.
Resolución de Conflictos: Aprenderás a manejar situaciones difíciles y a resolver conflictos de manera más efectiva.
Mayor Cohesión del Equipo: La formación promueve un ambiente de colaboración y reflexión, lo que fortalece la cohesión y el trabajo en equipo, creando un espacio más armonioso y productivo.
Prevención del Burnout: Equipar a tus equipos con habilidades de autocuidado y manejo emocional puede ayudar a prevenir el burnout y mejorar el bienestar general del personal.
Impacto Positivo en la Comunidad: Equipos mejor preparados pueden generar un cambio significativo en la vida de las personas, contribuyendo al bienestar y desarrollo de la comunidad en su conjunto.
HACIA UN CAMBIO DE MODELO EN EL ACOMPAÑAMIENTO: LA MIRADA SISTÉMICA EN LA ACCIÓN SOCIAL.
En un mundo cada vez más interconectado, la acción social necesita evolucionar hacia modelos que comprendan la complejidad de los contextos en los que operamos. La formación «Hacia un Cambio de Modelo en el Acompañamiento: La Mirada Sistémica en la Acción Social» propone un enfoque innovador que integra la perspectiva sistémica en el acompañamiento de individuos y comunidades. Este curso está diseñado para profesionales que buscan herramientas efectivas y estrategias transformadoras para su trabajo diario.
¿Qué aprenderemos?
- Fundamentos de la Teoría Sistémica: Comprender cómo los sistemas influyen en el comportamiento humano y las dinámicas sociales.
- Herramientas de Evaluación: Aprender a identificar y analizar las interacciones dentro de un sistema para abordar las necesidades de manera integral.
- Estrategias de Intervención: Desarrollar técnicas de acompañamiento que consideren las múltiples dimensiones de la realidad social, promoviendo un cambio duradero.
- Comprender la necesidad de la mirada sistémica en la intervención. Pasar de modelos centrados en el problema y/o en la persona, a un modelo integrador y sistémico.
¿Qué beneficios aporta a los equipos?
Implementar la mirada sistémica en la acción social ofrece múltiples ventajas:
- Impacto Sostenible: Al centrarse en las causas subyacentes de los problemas, se generan cambios más duraderos en la vida de las personas, lo que fortalece la misión y los resultados de la entidad a largo plazo.
- Enfoque Integral: Permite abordar problemáticas complejas desde múltiples ángulos, asegurando que se consideren todas las variables.
- Mejora en la Toma de Decisiones: Facilita una mejor comprensión de los contextos, lo que conduce a decisiones más informadas y efectivas.
- Fortalecimiento de la Colaboración: Fomenta el trabajo conjunto entre equipos y comunidades, generando sinergias que potencian los resultados.
- Desarrollo Profesional: Los participantes adquieren nuevas habilidades que los preparan para enfrentar los desafíos actuales del ámbito social.
- Eficiencia en la Intervención: Al entender mejor las dinámicas y relaciones en juego, las entidades pueden diseñar programas más efectivos, optimizando recursos y tiempo.
