COACHING
En tí está todo lo que hace falta para caminar hacia la satisfacción profesional.
Las personas responsables de una organización, sean 1 o varios, requieren de una atención y trabajo personalizados, el coaching sistémico para equipos directivos se centra en mejorar la interacción entre los líderes y sus equipos.
Como coach sistémico, pongo a vuestra disposición un espacio a medida, que contribuya a conseguir los logros profesionales propuestos.
Mejora la toma de decisiones para potenciar la claridad estratégica de la dirección.
Mejora la comunicación para coordinar mejor las acciones y comunicarlas de forma más efectiva.
Identifica y comprende los bloqueos y frenos, tanto personales como profesionales, que afectan al rendimiento del equipo y el propio.
Desarrolla habilidades de liderazgo colectivo e individual.
COACHING para equipos DIRECTIVOS Y de coordinación
Las coordinaciones de equipos en ocasiones se pueden encontrar con dificultades para llevar a cabo su labor de una manera orgánica.
Desde la consultoría proporciono herramientas para mejorar la eficiencia, la resolución de dificultades y la capacidad para gestionar las complejidades de los proyectos, tareas y personales. Con la metodología sistémica ayudo a los equipos de coordinación a entender las interacciones internas y externas que afectan a los resultados y el bienestar.
- Coordinación más eficiente mejorando la sincronización.
- Optimizar dinámicas del equipo.
- Facilitar la adaptación a nuevos retos y cambios organizacionales.
- Mejorar la gestión de conflictos.
Proceso de trabajo
Entrevista personalizada y evaluación inicial.
Presupuesto
Plan de trabajo. Sesiones personalizadas con el equipo directivo o coordinación.
Plan de acción. Diseñamos un plan de acción que permita implementar los cambios necesarios.
Seguimiento y Evaluación.
SUPERVISIÓN Y COACHING PARA EQUIPOS
La supervisión para equipos es una herramienta clave para mejorar el rendimiento, la comunicación y la cohesión en los grupos de trabajo. A través de este proceso, se acompaña a los equipos en la revisión de sus dinámicas y procesos con la intención de generar un mejor entendimiento y funcionamiento entre sus miembros.
- Mejora la comunicación interna.
- Fomenta la colaboración y reduce los conflictos.
- Aumenta la motivación y el compromiso.
- Optimiza los procesos y roles dentro del equipo.
El coaching sistémico para equipos tiene como objetivos:
- abordar las interrelaciones dentro del grupo de trabajo fomentando una cultura de colaboración y confianza,
- analiza al equipo como un sistema teniendo en cuenta las dinámicas subyacentes y su entorno,
- detecta bloqueos y patrones que frenan el rendimiento y así poder incrementar la productividad,
- promueve un cambio profundo y sostenible en las interacciones del equipo que facilita la alineación entre los objetivos del equipo y los de la organización.
